Con un equipo paritario y acciones concretas, InvestChile impulsa la inclusión femenina en el trabajo y promueve las políticas laborales con enfoque no sexista en empresas extranjeras instaladas en Chile.
El equipo de InvestChile está compuesto en un 58% por mujeres, con una edad promedio de 44 años, de las cuales el 40% posee estudios de posgrado. Además, ellas representan el 50% de los cargos de liderazgo, reflejando el compromiso de la agencia con la equidad de género y la promoción del talento femenino.
En 2022, Karla Flores asumió como la primera directora de InvestChile, marcando un hito en la gestión de la institución creada en 2016. Ese mismo año, fue elegida entre las 100 Mujeres Líderes. Flores es economista de la Pontificia Universidad Católica de Chile y magíster Macroeconomía Aplicada de la misma casa de estudios.
«La brecha de género es algo en lo que como país tenemos que trabajar, no sólo porque es justo que así sea, sino porque además es lo inteligente de hacer. Los números dicen que si la tasa de participación laboral femenina aumentara diez puntos porcentuales, existiría un incremento de cuatro puntos del PIB por una vez. El aporte de las mujeres es fundamental en el desarrollo de Chile», sostuvo Karla Flores.
Sin embargo, la realidad es desafiante: En Chile, solo el 52,1% de las mujeres en edad de trabajar participa en el mercado formal.
¿Por qué no participan? Según el Instituto Nacional de Estadísticas, el principal motivo tiene que ver con razones familiares permanentes, es decir, se ocupan de tareas de cuidado no remunerado.
«Lo que más necesitan las economías basadas en conocimiento es la disponibilidad de talento. Como sabemos, el talento se distribuye equitativamente sin distinguir sexo o clase social. Incorporar más mujeres en nuestra agencia y en todas las industrias es clave para la competitividad y el crecimiento económico de Chile», agregó Karla Flores.
Brecha salarial
La brecha salarial por sexo es la diferencia entre los salarios de hombres y mujeres, expresada como un porcentaje del salario de ellos y se calcula a partir de la diferencia media de los ingresos brutos por hora de todos los trabajadores.
En InvestChile, la brecha salarial continúa siendo un desafío. En 2024, los hombres obtuvieron un salario por hora de trabajo 4,2% más alto que el de las mujeres. No obstante, es un avance desde el 8,6% registrado en 2019 y muy por debajo de la que existe a nivel nacional, que alcanza un 23%.
Acciones concretas para un cambio real
El compromiso de la agencia se traduce en una serie de medidas y buenas prácticas. Es así como un 96% del equipo de InvestChile cuenta con capacitaciones en igualdad de género.
Asimismo, la institución ha incluido criterios que favorecen a las empresas que cuentan con Sello Mujer en las licitaciones públicas, otorgándoles más oportunidades como proveedoras del Estado.
En línea con la misión de InvestChile de fomentar y atraer inversión extranjera clave para el desarrollo sostenible e inclusivo del país, la agencia impulsa acciones destinadas a visibilizar y promover las buenas prácticas laborales con enfoque no sexista implementadas por las empresas extranjeras que operan en Chile.
Estas iniciativas buscan destacar el aporte de estas compañías al empleo de calidad en el país, ofreciendo ejemplos concretos de medidas replicables para fomentar la inclusión de más mujeres en diversos sectores productivos.
%2017.11.51.png)
