Cuáles son los perfiles digitales más demandados en Chile

Un estudio de Talento Digital para Chile y Sence reveló cuáles son las tendencias en el mercado laboral y las habilidades que se necesitan para impulsar la economía digital de Chile.

La demanda por talento digital en Chile está en constante crecimiento. La evolución de las industrias y la adopción acelerada de soluciones tecnológicas han llevado a un aumento significativo en la necesidad de profesionales en el ámbito de las Tecnologías de la Información (TI).

Según el reciente estudio "Pulso Demanda de Empleos Digitales 2022", presentado en el evento Hackeando el Futuro del Trabajo, los perfiles digitales más buscados por el sector TI en Chile son esenciales para el desarrollo económico y la innovación en el país. 

El informe, encargado por el programa público-privado Talento Digital para Chile, al Observatorio Laboral del Servicio Nacional de Empleo (Sence), reveló que un 70% de las 393 empresas consultadas vinculadas al sector TI planea contratar personal con perfiles digitales en los próximos 12 meses, el que se estima en unos 2.000 nuevos puestos de trabajo.

Talento Digital para Chile es una iniciativa público-privada impulsada por Fundación Chile y Fundación Kodea, en colaboración con los ministerios del Trabajo y Hacienda, Corfo, Sence, el BID y gremios empresariales.

Los perfiles más demandados

El estudio revela que los cinco perfiles digitales más demandados en el sector TI chileno son:

Desarrollo Full Stack: Estos profesionales versátiles son capaces de trabajar en todas las etapas del desarrollo de software, desde el front end hasta el back end. Su amplio conocimiento técnico y habilidades multifuncionales los convierten en activos valiosos para la creación de soluciones tecnológicas integrales.

Desarrollo de Software: Las y los desarrolladores de software son los arquitectos detrás de las aplicaciones y programas que utilizamos a diario. Su capacidad para traducir ideas en código funcional es esencial para la innovación y la mejora continua de las soluciones digitales.

Desarrollo Front End: Estos profesionales se centran en la parte visible de las aplicaciones y sitios web, creando interfaces atractivas y funcionales. Su trabajo es esencial para proporcionar una experiencia de usuario excepcional.

Ingeniería de Software: Las y los ingenieros de software diseñan, desarrollan y mantienen sistemas de software complejos. Su enfoque en la ingeniería y la arquitectura de software garantiza la robustez y escalabilidad de las soluciones digitales.

Soporte Técnico: Los operadores y operadoras de soporte técnico desempeñan un papel crucial en la resolución de problemas y el mantenimiento de sistemas y aplicaciones. Su habilidad para diagnosticar y solucionar problemas tecnológicos garantiza un funcionamiento fluido de las operaciones empresariales.

Desafíos y Oportunidades

A pesar de la creciente demanda de estos perfiles profesionales, el estudio también señala barreras que enfrentan las empresas al intentar contratar talento digital en Chile.

Uno de los principales desafíos, reafirmado por un 70% de las empresas consultadas, es la falta de competencias técnicas en las y los candidatos, lo que dificulta la selección de profesionales adecuados para cubrir las vacantes.

Además, se identifica un rechazo de las condiciones laborales y una competencia intensa entre las empresas por asegurar a los mejores talentos

Capacitación y Renovación de Habilidades

Para abordar estos desafíos, es esencial centrarse en la capacitación y la renovación de habilidades. El estudio destaca la importancia de las capacitaciones, especialmente para aquellos candidatos y candidatas que pueden no tener títulos profesionales tradicionales, pero cuentan con formación en bootcamps o cursos de capacitación.

Estas oportunidades de formación permiten a las y los profesionales mantenerse actualizados en un entorno tecnológico en constante evolución y acceder a empleos en el sector TI.

Promoviendo la Diversidad y la Inclusión

Otro aspecto relevante que el estudio resalta es la baja participación de mujeres en el sector TI, con solo un 26% de representación.

Para abordar esta brecha, programas como Talento Digital para Chile están trabajando para impulsar el interés de las niñas en carreras STEM desde una edad temprana. La meta es alcanzar una representación equitativa del 50% y fomentar la diversidad en la fuerza laboral tecnológica.

Mirando hacia el Futuro

En un mundo en constante cambio impulsado por la inteligencia artificial y la innovación tecnológica, la demanda de talento digital en Chile continuará en aumento. En este contexto, es fundamental que el sector público, las empresas y las instituciones educativas trabajen juntas para alinear la formación con las necesidades del mercado laboral.

Los resultados de este estudio ofrecen una hoja de ruta clara para mejorar la preparación de las y los profesionales y asegurar una oferta de trabajadores/as que pueda satisfacer la demanda de las empresas en el sector tecnológico y de servicios globales en Chile. 

Chile es un país de early adopters en materia tecnológica, para saber más sobre la formación de talento digital y las oportunidades de inversión que Chile ofrece a las empresas extranjeras, revisa el siguiente artículo.