La presencia femenina en sus operaciones representa más del doble del promedio de la industria nacional. Además, la compañía cuenta con un 40,8% de mujeres en posiciones de liderazgo.
La presencia femenina en sus operaciones representa más del doble del promedio de la industria nacional. Además, la compañía cuenta con un 40,8% de mujeres en posiciones de liderazgo.
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El programa Gender Gap Accelerator del Foro Económico Mundial en Chile ha promovido la representación femenina en organizaciones que incluyen a Accenture, Cargill, IBM, LatAm Airlines, Microsoft, Nestlé, PwC, SAP, Salmon Chile, Siemens, Unilever e InvestChile.
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Según el estudio Impulsa, de los 728 directores de las 100 empresas más relevantes del país, sólo 76 son mujeres.
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La empresa multinacional de servicios de consultoría presente en Chile tiene metas claras para lograr este objetivo y está participando de forma activa para acelerar la igualdad de género.
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Trimestre móvil junio-agosto registró 21.607 trabajadoras en el sector, representando el 10% de la fuerza laboral en minería. El periodo también anotó una disminución de la tasa de desempleo del rubro.
Las medidas que impulsará el país apuntan a incrementar la participación de las mujeres en sectores económicos no tradicionales, crear indicadores que permitan identificar las brechas de género y elaborar estrategias para mejorar el acceso femenino a la tecnología.
Reclutar y retener a mujeres, así como a personas de diversos orígenes, puede hacer que las firmas sean más productivas y eficientes, creando un entorno operativo más saludable. Empresas de diversos rubros se han dado cuenta de ello y están impulsando políticas para fomentar la participación femenina.
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