La compañía de retail estadounidense es el tercer empleador del país, y gracias a sus medidas de inclusión e igualdad, actualmente el 54% de sus trabajadores son mujeres.  

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En su filial Ideal, la empresa mexicana ha impulsado la participación femenina y el empoderamiento de las mujeres en el ámbito laboral.

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Chile fue distinguido con el Premio Internacional a la Igualdad de Género en el Comercio en la categoría “Desarrollo Sostenible y Equidad de Género” por su política “Capítulos de Comercio y Género en los Acuerdos Comerciales”.

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Un proyecto de Ley busca elevar la participación de las mujeres en directorios de las sociedades anónimas abiertas y especiales, estableciendo una cuota máxima sugerida del 60% del sexo con mayor representación.

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Actualmente, la planta cuenta con 200 trabajadores/as, de los cuales un 70% son mujeres. La expansión de las instalaciones permitirá la fabricación de galletas y tortillas a base de maíz de la marca Sanissimo en Talagante.

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Desde distintos ámbitos y roles, mujeres chilenas están empujando el uso de la Inteligencia Artificial en el país. Aunque sus experiencias son variadas, todas coinciden en que son pocas las mujeres que se han desarrollado en esta área y que hay que potenciar a las referentes.

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La presencia femenina en sus operaciones representa más del doble del promedio de la industria nacional. Además, la compañía cuenta con un 40,8% de mujeres en posiciones de liderazgo.

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El programa Gender Gap Accelerator del Foro Económico Mundial en Chile ha promovido la representación femenina en organizaciones que incluyen a Accenture, Cargill, IBM, LatAm Airlines, Microsoft, Nestlé, PwC, SAP, Salmon Chile, Siemens, Unilever e InvestChile.

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Según el estudio Impulsa, de los 728 directores de las 100 empresas más relevantes del país, sólo 76 son mujeres.

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La empresa multinacional de servicios de consultoría presente en Chile tiene metas claras para lograr este objetivo y está participando de forma activa para acelerar la igualdad de género.

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