La compañía de retail estadounidense es el tercer empleador del país, y gracias a sus medidas de inclusión e igualdad, actualmente el 54% de sus trabajadores son mujeres.  

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En su filial Ideal, la empresa mexicana ha impulsado la participación femenina y el empoderamiento de las mujeres en el ámbito laboral.

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Chile fue distinguido con el Premio Internacional a la Igualdad de Género en el Comercio en la categoría “Desarrollo Sostenible y Equidad de Género” por su política “Capítulos de Comercio y Género en los Acuerdos Comerciales”.

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La presencia femenina en sus operaciones representa más del doble del promedio de la industria nacional. Además, la compañía cuenta con un 40,8% de mujeres en posiciones de liderazgo.

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En el ranking ESG Chile 2022 elaborado por Merco, se destacan las 100 empresas más responsables en aspectos medioambientales, sociales y de gobierno corporativo.

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Brecha salarial, reclutamiento sin sesgos y desarrollo de liderazgo femenino son algunos de los principales temas que aborda la consulta realizada por InvestChile, durante el primer semestre de 2022, a ejecutivos y ejecutivas de empresas extranjeras con proyectos en Chile.

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La compañía belga se comprometió a nivel global a ser carbono neutral en toda su cadena de valor para 2040, objetivo que se está trabajando también de manera concreta en nuestro país.

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Según el estudio Impulsa, de los 728 directores de las 100 empresas más relevantes del país, sólo 76 son mujeres.

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Reclutar y retener a mujeres, así como a personas de diversos orígenes, puede hacer que las firmas sean más productivas y eficientes, creando un entorno operativo más saludable. Empresas de diversos rubros se han dado cuenta de ello y están impulsando políticas para fomentar la participación femenina.

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